A jornada de trabalho é o
tempo que o empregado faz o seu serviço ou está no trabalho. É
incluído na contagem o tempo que é trabalhado e também o período
em que o funcionário fica à disposição do empregador na empresa.
Algumas dessas
regras mudaram com a Reforma Trabalhista, que é válida desde novembro
de 2017. Elas deixam a jornada de trabalho mais flexível, quer dizer que a lei
permite situações que podem ser acertadas entre a empresa e o empregado. Essa
negociação é chamada de flexibilização da jornada de trabalho.
QUAL É A JORNADA DE TRABALHO?
A jornada prevista na CLT é
de 8 horas diárias, num total que não pode ultrapassar 44 horas por
semana ou 220 horas por mês. É comum que a jornada seja feita dessa
forma: 8 horas por dia de segunda à sexta- feira e 4 horas aos sábados.
A lei permite que a jornada
aconteça sem trabalho aos sábados. Por exemplo: 8 horas e 48 minutos por
dia de segunda à sexta-feira. Esse tipo de jornada se chama compensação.
Mas para que a compensação não
configure horas extras é preciso que esteja prevista em um acordo ou convenção
coletiva com o sindicato da profissão. A lei também permite que sejam feitas no
máximo 2 horas extras por dia.
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